Las mujeres en operaciones especiales del ejército se enfrentan al sexismo y su equipo no les queda bien

Las mujeres en operaciones especiales se enfrentan a un "sexismo flagrante", según un nuevo estudio

Las mujeres que sirven en las Fuerzas de Operaciones Especiales de élite del ejército de EE. UU. se enfrentan a un "sexismo flagrante", según un nuevo estudio realizado por el Comando de Operaciones Especiales del Ejército de EE. UU. Y casi la mitad de las mujeres en esta rama militar deben usar equipos que no les quedan bien.

Actualmente hay 2.300 mujeres sirviendo en las Fuerzas de Operaciones Especiales del Ejército, lo que representa el 8% de la comunidad, que incluye las Fuerzas Especiales y los Rangers. Poco a poco, las mujeres han ido abriendo camino en las operaciones especiales y, en 2020, la primera mujer se unió a las filas de los Boinas Verdes de élite. El estudio de Mujeres en Operaciones Especiales del Ejército se realizó en 2021 y se publicó esta semana.

Según el estudio, muchos hombres todavía creen que las mujeres no tienen cabida en las operaciones especiales. Un hombre entrevistado describió: "¿Creen que están buscando oportunidades profesionales? Por favor. Sean honestos con ustedes mismos. Están buscando un marido, un novio o atención. Y lo obtienen. Porque los hombres que eligen dar sus vidas y hacer Las misiones que sólo los grandes hombres pueden hacer son las guerreras... A las mujeres les gustan las guerreras".

Otro hombre optó por retirarse para no tener que liderar un equipo con una mujer. Otro más informó: "Ya tenemos suficientes problemas y no necesitamos que las hembras produzcan más". Algunos hombres admitieron que sus cónyuges pueden desaprobar trabajar tan estrechamente con otras mujeres.

Casi la mitad de los hombres encuestados pensaban que se estaban rebajando los estándares para las mujeres, pero sólo el 9% de las mujeres estaba de acuerdo.

El acoso sexual también está muy extendido; En algunas unidades, casi todas las mujeres informaron haber sufrido acoso sexual. A pesar de esta prevalencia, el informe concluyó que "las mujeres simplemente no denuncian el acoso sexual". Las mujeres temen represalias y les preocupa que denunciar el acoso pueda poner fin a sus carreras.

Además de la falta de aceptación y el acoso, casi la mitad de las mujeres miembros del servicio de operaciones especiales también experimentan desafíos para ajustar el equipo. El estudio concluyó que "el equipo mal adaptado afecta negativamente la capacidad de muchos soldados para realizar habilidades básicas (es decir, disparar, moverse, comunicarse), creando en consecuencia efectos adversos sobre la letalidad y la capacidad de supervivencia en general". En particular, las mujeres se quejaron de problemas con chalecos antibalas, cascos, sistemas de mochilas y dispositivos urinarios.

Las mujeres también se quejaron de que las criticaban por usar mallas durante el entrenamiento físico. Las mallas aparentemente eran "demasiado reveladoras" y las mujeres que las usaban fueron acusadas de "lucir su cuerpo". Los hombres en ARSOF frecuentemente usan pantalones cortos de guardabosques sin camisa para entrenar, y aparentemente estos pueden ser bastante reveladores. Las mujeres no tienen ningún problema con los pantalones cortos de guardabosques; simplemente les molesta el doble rasero.

Curiosamente, muchos de los otros problemas descubiertos en el informe reflejan los que enfrentan las mujeres en los lugares de trabajo civiles todos los días. Por ejemplo, las mujeres afirman que no se las escucha. "Propongo una idea y nadie escucha, pero cuando un hombre la dice, se escucha", describió una mujer. Otro dijo: "En una reunión reciente, hubo introducciones y simplemente me saltaron".

El fenómeno de un hombre que repite las ideas de una mujer y luego recibe elogios por esas mismas ideas es tan común que se le puso una etiqueta: "repetir". Las investigaciones muestran que los hombres no sólo reciben crédito por sus ideas, sino que también reciben un aumento de estatus por compartirlas. Las mujeres no obtienen ese beneficio cuando hablan.

Las mujeres del ARSOF también informan que son penalizadas por comportarse de manera agresiva. "Cuando un hombre es agresivo, es fuerte, pero si yo lo soy, soy una perra", describió una mujer en operaciones especiales. Generalmente se espera que los líderes sean confiados y asertivos, pero las mujeres que se comportan de esta manera pueden ser juzgadas con mayor dureza. Investigaciones anteriores han demostrado que las mujeres son penalizadas en el trabajo por su ambición, por comportarse de manera asertiva o incluso por pedir un salario más alto, todo porque estos atributos y actividades se perciben como apropiados para los hombres pero no para las mujeres.

Las mujeres también informaron que su trabajo estaba bajo más escrutinio que el de sus pares masculinos. Sintieron la necesidad de demostrar su valía, de ser perfectos, como si no pudieran tener un mal día. "Tengo que trabajar el doble para obtener el mismo respeto", informó una mujer. Una vez más, las investigaciones revelan que la mayoría de las mujeres sienten que deben trabajar más duro porque enfrentan estándares de desempeño más estrictos que los hombres.

Aunque en muchos lugares de trabajo las mujeres comparten las quejas de las mujeres del ARSOF, la situación tiende a ser peor en los lugares de trabajo dominados por hombres. Es probable que los problemas se agraven en las operaciones especiales debido a la falta de mujeres presentes.

Si bien la situación de las mujeres en operaciones especiales puede parecer terrible, identificar los problemas es un primer paso fundamental para abordarlos. El estudio destacó algunos pasos iniciales para abordar estos problemas, incluida la educación, la formación y el apoyo social a las mujeres.